Raiffeisenbank Westkreis Fürstenfeldbruck eG
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Unser Vorstand unterhält sich locker mit den Mitarbeitenden

Vielfalt als Stärke

Der Mensch steht im Mittelpunkt unsere Arbeitswelt. Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ist unsere und ist geprägt von Fairness und Verantwortung.

Wir setzen uns aktiv mit dem demografischen Wandel auseinander, fördern die Gleichstellung der Geschlechter und verstehen Diversität als Stärke. Durch wertschätzende Übergänge, gezielten Wissenstransfer und chancengerechte Strukturen schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Generationen, Lebensmodelle und Perspektiven erfolgreich zusammenarbeiten können.

Zwei Mitarbeiterinnen stehen am Schalter und nutzen die Geldzählmaschine

Demografischer Wandel

Wir glauben, dass die frühzeitige und planmäßige Auseinandersetzung mit dem Demografischen Wandel in unserem Unternehmen dem akuten Personalmangel entgegenwirken kann und gleichzeitig die Motivation sowohl der älteren Mitarbeiter*innen als auch der jüngeren Mitarbeiter*innen steigern kann.

Deshalb legen wir großen Wert auf einen wertschätzenden und würdevollen Übergang in den Ruhestand bei älteren Mitarbeiter*innen und gleichzeitige Übertragung von Wissen und Verantwortung auf jüngere Mitarbeiter*innen.

Mit unseren außergewöhnlichen und vielfältigen Maßnahmen können wir eine gesunde und partnerschaftliche Zusammenarbeit der verschiedenen Generationen erfolgreich gestalten.

Drei Mitarbeiterinnen schauen lachend in die Kamera

Gleichstellung

Warum beschäftigen wir uns mit der Gleichstellung der Geschlechter in der Raiffeisenbank Westkreis Fürstenfeldbruck eG?

Wir haben uns in der Vergangenheit intensiv mit dem Thema Familie & Beruf beschäftigt. Ausgehend von unserem Familienfreundlichkeitskonzept haben wir erkannt, dass die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und zu erreichen noch viel mehr bedeutet als familienfreundlich zu sein. Mit unserem Bekenntnis zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in unserer Bank wollen wir einen Beitrag für die Gleichstellung der Geschlechter in der Gesellschaft leisten. Der zeitgemäße und zukunftsorientierte Umgang mit Geschlechterrollen ist uns wichtig. Frauen sind heute in vielen Feldern benachteiligt, da möchten wir aktiv dagegen wirken.

  • Wir möchten bewusste und unbewusste Diskriminierung eines Geschlechts vermeiden.
  • Wir möchten Stereotype abbauen und gemeinsam an Chancengleichheit arbeiten.
  • Wir möchten die Gleichstellung der Geschlechter aktiv fördern und dabei auch unsere Verantwortung in der Region wahrnehmen.

Im Jahr 2026 werden wir dazu eine Gleichstellungsstrategie für unsere Bank erarbeiten.

Frau mit Seltenheitswert: Vorständin Heike Hartmann

Koffer packen für den Aufstieg

Frau mit Seltenheitswert: Heike Hartmann ist Chefin einer Bank

Frauen sind in den obersten Führungsetagen von Banken noch immer die Ausnahme. Eine, die es an die Spitze geschafft hat, ist Heike Hartmann. Lesen Sie hier mehr darüber, wie die gebürtige Thüringerin es bis an die Spitze geschafft hat.

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Lächelnde Mitarbeitende der Westkreis

Diversität

Wir glauben an mehr Erfolg durch mehr Vielfalt an Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und sozialer Herkunft.

Diese Vielfaltsdimensionen prägen unsere Arbeitswelt.

Deshalb legen wir großen Wert auf gemischte Teams, bestehend aus Männern und Frauen, Familienmenschen und Singles, älteren und jüngeren Mitarbeiter*innen, Kolleg*innen unterschiedlicher Nationalitäten.

Hier sehen Sie das Logo der Charta der Vielfalt

Unterzeichnung der

Charta der Vielfalt

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzen wir ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisieren die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

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Was uns als Arbeitsgeber ausmacht

Ein junger Mann sitzt lächelnd am Schreibtisch

Karriere

Starten Sie Ihre Karriere bei uns und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft.  

Zwei Mitarbeitende geben sich die Hand und halten einen Geschenkgutschein.

MitarbeiterBenefits

Unsere Mitarbeitenden profitieren von vielen wertvollen Benefits, die sie selbst mitbestimmen können.

Eine Frau und ein Mann an einem Laptop

Leitbild

Solidarisch, fair, partnerschaftlich und persönlich: So beraten wir.

Unser Vorstand und Changemaker Harald Löhner

Changemakers

Ein Kulturwandel, der wirkt: Gelebte Führung, Flexibilität und neue Werte als Erfolgsfaktoren.