Raiffeisenbank Westkreis Fürstenfeldbruck eG
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Frau sitzt auf einer Bank mit ihrem Jobbike bei der Radlchallange.

MitarbeiterBenefits

"Die Zufriedenheit und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist unser oberstes Gut."

Mit unseren Mitarbeitenden stellen wir uns den alten und neuen Herausforderungen des Arbeitsalltags. Dazu zählen auch die persönlichen und privaten Blange der Menschen. Um dieses Zusammenspiel in Harmonie zu bringen, ermöglichen wir unseren Kolleginnen und Kollegen, sich in verschiedenen Bereichen zu engagieren oder sich einfach nur nach ihren Bedürfnissen zu versorgen und auszugleichen.

Folgende Bedürfnisse gehen wir in Projekten mit der Belegschaft an und bieten so einen vielfältigen Strauß an Benefits.

Betriebliches Gesundheitsmanagement, Familienfreundlichkeit, Gleichstellung der Geschlechter, Management des demografischen Wandels, Diversität, Generationen verbinden, Wissenstransfer, Altersgerechtes Arbeiten für jüngere Mitarbeitende.

Aus unserem vielseitigen Bankalltag

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  • Hörtest in der Hörmanufaktur Geltendorf

    Unsere Miterbeitenden beim Hörtest in der Hörmanufaktur in Geltendorf.

    Hörtest

  • Gewinner-Dinner der Schrittechallenge

    Unsere Gewinnerinnen der Schrittechallenge wurden vom Vorstandsteam der Westkreis zum gemeinsamen Abendessen eingeladen.

    Mitarbeiterinnen, die die Schrittechallenge gewonnen haben beim Teamessen.

  • Auszeichnung als GMS-Betrieb

    Eine Stellvertreterin der VBG übergibt unserer BGM-Projektleiterin Sabine Böhm die Bescheinigung des Gesundheits-Managemen-System-Betriebs.

    Übergabe der GMS Bescheinigung an Sabine Böhm

  • Gewinnerin der Radlchallenge erhält Geschenkgutschein

    Daniela Schreck erhält als Gewinnerin der Radlchallenge eine Geschenkgutschein überreicht. 

    Übergabe Geschenkgutschein an Daniela Schreck

  • Sehtest für Mitarbeitende

    Besonders bei der Arbeit am Computer werden unsere Augen stark beansprucht. Deshalb ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden regelmäßig eine Überprüfung ihrer Sehkraft in der Bank.

    Mitarbeiterin beim Sehtest am Gerät.
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Arbeitsplatz, Gesundheit, Familie und Events

Benefits

Arbeitsplatz

  • Zwei bayerische Brückentage p. a. arbeitsfrei
  • Kostenlose Getränke (Wasser und Heißgetränke) und gesunde Snacks (Obst, Gemüse, Nüsse, Trockenfrüchte)
  • Valuenet Nutzung: Mitarbeiter-Benefit-Systems, z. B. Deutschlandticket, Jobbike, Telefon, Essenschecks, Rabattwelt 
  • Mobiles Arbeiten
  • Flexibles Arbeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Attraktive Mitarbeiterkonditionen
  • Anlassbezogenen Sonderzahlungen
Gesundheit

Gesundheit

Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement sorgt dafür, dass unsere Mitarbeitenden gesund, leistungsfähig und motiviert bleiben. Es integriert Prävention und Gesundheitsförderung– plus vieler Benefits wie flexibles und mobiles Arbeiten , ergonomische Gestaltung, Gesundheitsförderprogramme und viele Unterstützungsangebote. So gelingt es uns, eine familienfreundliche Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich Wohlbefinden, Leistung sowie Beruf und Familie sehr gut vereinbaren lassen.
 
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement "Gesundheit mit System"
  • Sport-Challanges
  • Phileo-App
  • Workshops und Vorträge
  • Erste-Hilfe-Kurse
  • Fahrsicherheitstraining
  • Massagen
  • Hörtest
  • Augenuntersuchung
  • Gesundheitsmessungen
  • Bewegte Pause
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Familie

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden, die heute oder in Zukunft familiäre Verpflichtungen haben, bestmöglich bei der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. In unserem Familienfreundlichkeitskonzept haben wir uns mit den  Arbeitsbedingungen, unseren Service- und Unterstützungsangeboten, der Personalentwicklung und Nachhaltigkeit, Information und Kommunikation sowie unserer Unternehmens- und Führungskultur beschäftigt. Familienorientierung ist bei uns Chefsache.

  • Familienfreundlichkeitskonzept
  • Familienbezogenen bezahlte Freistellung für z. B. Geburt, Hochzeit, Einschulung
  • Sabbatical
  • unbezahlte Freistellung bei familiären Notfällen
  • Kinder sind bei Betreuungsengpässen im Arbeitsplatz willkommen
  • Förderung der Väterbeteiligung
  • Unbürokratische Möglichkeit der Freistellung gemäß Pflegegesetzt
Mitarbeiter After Work

Events

Gemeinsam mehr erleben: Bei unseren Mitarbeiter-Events wird aus Teamarbeit echter Zusammenhalt. Bei uns ist Arbeit mehr als nur ein Job!

  • After Work
  • Geno Sommerspiele
  • Sommerfest
  • Weihnachtsfeier
  • Ausflug
  • Bankwiesn

Auszeichnungen und Mitgliedschaften

Hier sehen Sie das Logo unserer Mitgliedschaft bei Erfolgsfaktor Familie, dem Unternehmensnetzwerk.

Mitglied im

Erfolgsfaktor FAMILIE Unternehmernetzwerk

Das Unternehmensprogramm setzt Impulse für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen , bündelt Informationen rund um das Thema familienfreundliche Arbeitswelt und bietet Erfolgsbeispiele und Erfahrungsberichte von familienfreundlichen Unternehmen. Das Programm bietet eine breite Auswahl an Praxisbeispielen, Studien und Leitfäden zu Themen wie Arbeitszeitgestaltung, Unternehmenskultur, väterfreundliche Personalpolitik und Personalmarketing.

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Hier sehen Sie das Logo unserer Mitgliedschaft bei Familienpakt Bayern.

Mitglied im

Familienpakt Bayern

Ein familienfreundliches Unternehmen ist in Zeiten des herausfordernden Arbeitsmarktes und anspruchsvollen Familienorganisationen ein wertvoller Partner. Durch familienfreundliche Maßnahmen erhöhen wir unsere Attraktivität, reduzieren Fluktuation und steigern die Motivation und oft auch die Produktivität unserer Mitarbeitenden.

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Hier sehen Sie das Logo der Charta der Vielfalt

Unterzeichnung der

Charta der Vielfalt

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzen wir ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisieren die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

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Hier sehen Sie das Logo von TOP 100 Attraktivste Arbeitgeber.

Auszeichnung

TOP 100 Attraktivste Arbeitgeber

Das Ranking wird durch Deutschlands größte Studie zum Berufseinstieg von Studierenden und Absolventen ermittelt und ist ein Garant für einen wertschätzenden und fürsorglichen Arbeitgeber.

Zur Website
Hier sehen Sie das Logo von GMS der VBG.

Auszeichnung

GMS der VBG

Gesundheit mit System:
  1. Die Unternehmensleitung bekennt sich zu GMS.
  2. Ressourcen für GMS stehen zur Verfügung.
  3. Eine für GMS zuständige Person ist benannt.
  4. Die Einbindung der Belegschaft in den GMS-Gesamtprozess ist sichergestellt.
  5. Die Gesundheitssituation im Betrieb wird regelmäßig bewertet.
  6. Geeignete Maßnahmen werden abgeleitet.
  7. Die Wirksamkeit von Maßnahmen wird überprüft und der GMS-Prozess wird systematisch fortgeführt.
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