Familienfreundlichkeitskonzept und Mitarbeiterbenefits

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden, die heute oder in Zukunft familiäre Verpflichtungen haben,
bestmöglich bei der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. Darüber hinaus reagieren wir auf die
veränderten Anforderungen an ein modernes Arbeitsumfeld. Deshalb haben wir gemeinsam unser
Familienfreundlichkeitskonzept erarbeitet.
Seit 2023 ist die Raiffeisenbank Westkreis Fürstenfeldbruck eG Mitglied im Netzwerk Erfolgsfaktor Familie und
im Netzwerk Familienpakt Bayern.

Wir machen den Weg frei. Sei Du dabei!

Wir, als regionale Raiffeisenbank, können nicht nur traditionell, bodenständig und Dialekt.

Unser neues Vorstandsteam legt eine Schippe drauf und geht mit uns einen neuen Weg in der Förderung und Motivation unserer Mitarbeitenden. Wir haben tolle Benefits im Angebot und ein Team, das sich um die Erhaltung und Verbesserung unserer Gesundheit kümmert.

Agilität, Verantwortung, Gemeinschaftssinn und Verbindlichkeit, dafür steht unsere Bank und wir als Menschen, die dort arbeiten und füreinander einstehen.

Gesundheitsförderung

Wir geben unseren Mitarbeitenden Zeit und Raum für ihre individuellen Bedürfnisse um gesund zu bleiben.

Teamwork

Vertrauen entsteht im Miteinander und das findet bei uns nicht nur am Arbeitsplatz statt.

 

1. Familienbewusste Arbeitsbedingungen

1.1 Arbeitszeit:

Wir bieten individuelle Teilzeitmodelle , familienbezogene bezahlte Freistellung bei z.B. Geburt, Hochzeit, Einschulung von Kindern, Todesfall, Gesundheitsprävention, dienstlichem Wohnungswechsel, Dienstjubiläen, zusätzliche Bankfeiertage (z.B. jeweils Freitag nach Christi Himmelfahrt und Fronleichnam) und geplante längere
Auszeiten wie z.B. Sabbatical. Zudem bei oder nach ehrenamtlichen Einsätzen wie z.B. Feuerwehreinsatz.
Darüber hinaus bieten wir zusätzliche unbezahlte Freistellung bei familiären Notfällen.
Großen Wert legen wir auf einen flexiblen Überstundenausgleich.

1.2 Arbeitsorganisation:

Arbeitsbeginn und -ende können in Koordination mit Betreuungszeiten von Kindern oder Pflegebedürftigen
vereinbart werden. Für eine reibungslose Teamarbeit sorgen funktionierende Vertretungsregelungen und
altersgemischte Teams, die aus Singles und Familienmenschen aller Geschlechter bestehen.

1.3 Arbeitsort:

Wir ermöglichen individuelle Lösungen für hybrides Arbeiten im Büro und außer Haus. Dafür werden unsere
Mitarbeitenden mit mobilen Geräten ausgestattet.

2. Service- und Unterstützungsangebote

2.1 Kinderbetreuung:

Kinder unserer Mitarbeitenden sind bei Betreuungsengpässen in unserer Bank willkommen.
Dafür stehen Bereiche zur Verfügung, die mit kindgerechten Materialien ausgestattet sind.

2.2 Elternschaft/Pflegezeit

Wir laden Mitarbeitende in Elternzeit zu internen Weiterbildungsmaßnahmen und zu Betriebsveranstaltungen ein. Im Bedarfsfall ermöglichen wir die Teilnahme an externen und internen Weiterbildungsmaßnahmen sowie die Teilnahme an Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung während der Elternzeit. Wir ermöglichen Elternzeit sowohl für Mütter als auch für Väter, da für uns Gleichbehandlung der Geschlechter einen hohen Stellenwert hat.
Einer Benachteiligung der Väter wirken wir durch besondere Angebote und Kommunikationsmaßnahmen zur Förderung der Väterbeteiligung entgegen (z.B. Väterstudie des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend). Für Mitarbeitende, die Pflegeaufgaben zu erfüllen haben, besteht die unbürokratische Möglichkeit eine Freistellung gemäß Pflegezeitgesetz in Anspruch zu nehmen.

2.3 Betriebliche Gesundheitsförderung

Wir haben Betriebliche Gesundheitsförderung in die Unternehmensstrategie integriert. Im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung fördern wir Maßnahmen zur Reduzierung von psychischen und physischen Belastungen. Gleichzeitig bieten wir Maßnahmen zur Stärkung von psychischen und physischen Ressourcen. Wir stellen z.B. kostenlos Wasser, Kaffee, Tee, Obst, Gemüse, Nüsse, Massagen und Impulsvorträge für alle Mitarbeitenden zur Verfügung.

2.4 Finanzielle Leistungen

Wir bieten unseren Mitarbeitenden Vergünstigungen bei Kontoführung, Karten, Depot, Einlagen, Finanzierungen, Verbundpartnern, 13 Monatsgehälter, anlassbezogene Sonderzahlungen (z.B. Geburt, Hochzeit, Dienstjubiläen), Erholungsbeihilfe, betriebliche Altersversorgung, Unfallversicherung, Krankengeldzuschuss, Beihilfeversicherung, Bike-Leasing (Familie bis zu 5 Personen) und Tippgeber-Provision bei Immobilienvermittlung. Für die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden zahlen wir als Zeichen unserer Wertschätzung eine Prämie. Für eine notwendige Arbeitsplatzbrille geben wir einen Kostenzuschuss.

3. Personalentwicklung und Nachhaltigkeit

Familienorientierung ist künftig ein fester Bestandteil in den Personalentwicklungsgesprächen. Wir unterstützen aktiv die fachliche und persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Unterschiedliche Teambildungsmaßnahmen auf Abteilungsebene (z.B. gemeinsames Mittagessen) oder auf Gesamtbankebene (z.B. After-Work-Party, bewegte Mittagspause, Betriebsausflug) sorgen für ein gutes Miteinander sowohl in den einzelnen Teams als auch bereichsübergreifend. Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung verstehen wir als eine Denkhaltung, die die ökonomische, ökologische und soziale Dimension gleichermaßen berücksichtigt. Nachhaltigkeit durch die Personalentwicklung bewirkt z.B. die Sensibilisierung der Mitarbeitenden für Umweltschutz. Darüber hinaus berücksichtigen wir den demografischen Wandel durch altersgerechte Personalentwicklung.

4. Information und Kommunikation

Großen Wert legen wir auf eine offene Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden. Wir unterstützen familienfreundliche Vereinbarungen und zeigen Interesse an der Familie der Mitarbeitenden. Die Angehörigen unserer Mitarbeitenden sind bei ausgewählten Betriebsveranstaltungen willkommen. Unser Familienfreundlichkeitskonzept veröffentlichen wir auf unserer Homepage. In unserem Mitarbeiterinformationssystem (M.I.S.) werden wesentliche Informationen schriftlich dokumentiert. In unserem Kommunikationskonzept (MaRisk) ist die innerbetriebliche Kommunikation geregelt.

5. Unternehmens- und Führungskultur

Wir pflegen einen partnerschaftlichen Führungsstil und nehmen Rücksicht auf die Belange der
Mitarbeitenden.

6. Benennung eines Ansprechpartners

Familienorientierung ist Teil unserer Unternehmensphilosophie. Sie ist für uns Chefsache und liegt im Verantwortungsbereich der Geschäftsleitung. Darüber hinaus stehen alle Führungskräfte und die Personalabteilung sowie der Betriebsrat für Fragen rund um das Thema Familie, Pflege und Beruf als Ansprechpartner*innen zur Verfügung.

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